“三大动作”看湖南株洲渌口区如何淬炼干部

为提高干部特别是年轻干部的各项能力，锻造一支过硬的干部队伍，湖南省株洲市渌口区2022年以来，扎实开展“干部能力提升年”活动，通过“走出去”“请进来”、搭台摆擂以比促学、在攻坚克难一线识别淬炼干部，为干部补钙、强筋、壮骨，全力打造干部素质与区域经济社会发展更匹配、更融合的“过硬”队伍。

补钙

“走出去”学先进，“请进来”拓眼界

“从‘空心村’到共富村，浙江岭根村是怎样靠‘柑橘’逆袭的？”“‘打平伙’办‘九大碗’，成都先锋村如何实现人居环境整治共建共享？”……

渌口区第二期干部能力提升培训班汇报会上，学员们围绕乡村振兴主题，分享在外考察的所见所闻、所思所想。

去年，该区举办“走出去”培训班，从区直机关、乡镇、村选出30多名干部，奔赴浙江、四川的3市7县18个点考察学习；各个部门、各条战线的49名年轻干部，去到省内各地的园区取经。不仅对照出自身能力的差距，也看到区域发展的短板，参训干部撰写多篇高质量调研报告，提出一系列切实可行的建议，为区委、区政府决策提供参考。

“让干部把发展难题带出去，把先进经验、人脉资源带回来。”渌口区委书记李晓彤认为，搞活一座城，关键要搞活“做事的人”，观念突围，才能实现发展突破。

乡镇农村办干部指导村民种植玉米。

该区深入调研干部成长提升的需求，多方链接专家、教授等高端人才资源授课，围绕数字经济、乡村振兴、党建引领等主题，举办10期“青春渌口大讲堂”。同时，按照“缺什么就补什么”的原则因材施教，举办政府投资项目管理培训班、基层治理能力提升专题研讨班、优秀中青年干部培训班等，让不同层级、不同领域的干部，在“精准滴灌”中找到干事创业的方向、方法与激情。

渌口区委：年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期。我们坚持问题导向、精准滴灌，开展高质量培训，引导党员干部逐步摆脱惯性思维，打破传统观念的禁锢、挣脱经验习惯的束缚，去寻求新方法、探索新途径，为干部成长“补钙”、为区域发展“赋能”。

强筋

搭台摆擂展风采，以比促学增动能

“她牵头开展创业座谈会、‘祭祖看家乡’等活动，引来多家企业。”“他一直奋斗在反贪、公诉等办案一线，获多项省级荣誉。”“他坚持矛盾纠纷到现场、协调化解不拖延，确保了重点项目顺利推进。”

……

每到月末，渌口区“每月之星”的出炉总是能引发大量的关注与点赞，这些真实可感的故事引发了读者强烈的共鸣。

2022年9月持续高温干旱，基层干部入户为群众送水。

去年3月起，渌口区开展“十大能手”评选活动，每月围绕招商引资、经济审计、执法办案、征地拆迁等10个方面，在全区各党政机关、事业单位在职干部，区属国有企业在职人员中评选出10名业务能手。

渌口区先后开展首届“渌口工匠”评选活动和“青春渌口我代言”活动，推介各类典型代表，为区域发展凝聚了精神力量。

渌口区委：“学所以益才也，砺所以致刃也。”新形势下，干部要做的工作更加复杂艰巨，面临的新要求新问题也越来越多，我们搭台摆擂，大力挖掘本土先进典型，丰富了“青春渌口、创业新城”的城市内涵，激发了党员干部的内生动力。

壮骨

在攻坚一线淬火，在急难险重中强苗

渌口区把改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿作为干部培养的首选课堂，着力提升年轻干部改革攻坚、解决实际问题的能力。

牢牢抓住项目建设这个“牛鼻子”，重点项目均设立项目指挥部，成立专班，责任分解到部门和责任人；开展百名干部联百企“送政策、解难题、优服务”行动，在全市首推企业“赋码保护”机制，建立“制造名城监督与服务企业微信群”，实行企业项目“一件事一次办”，多部门联动为企业提供定制化代办服务、一对一指导，产业项目从竣工验收阶段到房屋不动产首次登记，由26个工作日办结压缩至5个工作日。

党员干部开展“五个到户”工作，为群众排忧解难。

开展“六个一批”大练兵活动，运用上挂、下派等多种模式，选派优秀“苗子”到园区企业、项目建设、信访维稳、乡村振兴等一线锻炼。同时，采取“传帮带”模式，为年轻干部成长成才指点迷津，有122名新老干部结成“对子”。

对长期扎根基层、表现优秀的干部进行提拔重用或调任，对挂职锻炼表现佳、发展潜力大的干部，优先选派到中青班、青干班学习培养，并纳入干部培优库进行管理。

渌口区委：习近平总书记指出：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”我们坚持在攻坚一线、急难险重任务中识别、培养、锻炼干部，让肯干事、能干事、干成事的人有舞台、有机会、有奔头，让“有为才有位、有位更有为”成为发展共识。