四川屏山：引才稳才留才，有点东西

四川省屏山县工业园区内，恒丰丽雅纺织科技有限公司生产车间机器轰鸣，一派繁忙，屏山县“纺织工匠”王洋洋正和同事们赶制订单。“2022年，我参加了屏山县首届‘纺织工匠’技能大赛，成功入选了工匠名单，政府给了我一次性奖励5000元，公司也增加了我的岗位津贴，让我更加坚信平凡的岗位也可以创造出精彩的人生。”谈到如今的工作和生活，25岁的王洋洋眉开眼笑。

在屏山经开区，还有5000余名和王洋洋一样的技能人才扎根生产一线。近年来，屏山县聚焦纺织、新材料、动力电池等主导产业发展，大力实施“屏山工匠”培育行动，构建起技能人才引进、培育、激励全链条，摆脱了技能人才“引进难、留不住、结构不合理”的困境。

靶向出击，精准施策引人才

聚焦重点产业企业技能人才供给调整，屏山县通过企业问卷调查、经济运行状况分析、大数据比对等形式，开展全县企业急需紧缺专业技能人才调研，定期发布屏山产业人才需求榜。

采用科技创新券、“揭榜挂帅”“人才+项目”等方式，对全县纺织、新材料等主导产业企业引进的技能人才给予4-25万元一次性安家补助和400-2000元每月创新创业补助，进一步健全保障企业引才政策体系，有效缓解企业引才难的问题。

截至目前，已兑现各类人才政策资金85.36万元，帮助企业协调融资贷款5亿元，实现企业新增技能人才6400余人，带动1万余人在家门口就业。

西南大学博士生导师、屏山县纺织专家工作站首席专家张同华（左一）开展新产品研发论证。何明春 摄

产教融合，精选实训育人才

东西部协作联合培养县职校技能人才。彭沁泉 摄

致力于打造基础型、创新型技能人才梯队，屏山县积极探索“定制培育”模式，建立容纳师生5000人以上的职业技术学校产教融合中心，通过项目合作、技术交流等途径，促成园区企业与东华大学、四川轻化工大学等高校院所建立16项校企合作关系，共建高校大学生就业基地26个，与成都纺织高等专科学校合作开展县级技能等级鉴定。

根据企业生产重点领域、关键环节、人才需求，实施“一企一业”技能提升计划，开设纺纱学、纤维材料学等专业实训课程19个；借力浙江省嘉兴市东西部协作对口帮扶优势，大力实施“蓝鹰工程”，每年组织不少于500名技能人才到嘉兴市14家重点企业进行岗前实操培训，待成为岗位熟手后引回来服务，东西联合订单式精准培养蓝领技能人才。

截至目前，已开展县级专业技能考核鉴定2502人，合格2139人，合格率为85.5%；县职校每年为县内企业定向培育技能人才1000人以上，全县技能人才队伍不断壮大，结构进一步优化。

创新评价，优化环境励人才

突出技能价值激励导向，屏山县以职业技能竞赛为抓手，综合运用能力素质测评、技能操作考核多种方式，细分纺织、动力电池、新材料、制茶等10余项技能大赛，评选“屏山工匠”“屏山技术能手”，对获评的技能人才给予1000元到5000元一次性奖励，以及每月200元到300元技能补助。

对新取得中、高级技能证书的，给予1到3万元的奖励补助，给予企业“老带新”补贴、稳岗奖励、交通补助等政策支持，引导企业逐步建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的技能人才工资收入分配制度。同时，一体化打造涵盖企业服务中心、协同创新中心、人才公寓多种功能的企业服务综合体，建立县级领导、经开区干部和服务专员联系服务企业机制，及时解决技能人才关注的住房、教育、出行等现实需要。

2022年以来，已帮助企业解决各类困难问题175个，兑现稳岗资金63.67万元，发放失业保险稳岗返还资金269.07万元，惠及106家企业5075名技能人才，企业人才流失率逐年下降。（作者单位：四川省宜宾市屏山县委组织部）

屏山“纺织工匠”王洋洋（中）与技术人员分享纺纱操作技术。何明春 摄