“基础不牢,地动山摇”。如何强基层、稳地方、善治理、促发展,始终是基层党委政府面临的重大课题。近年来,联合街道党工委突出党建引领,加强队伍建设,创新治理模式,构建起区域统筹、条块结合、上下联动、开放共享的基层治理新格局。
一、探索“党建+”模式,“党建联盟”激发基层治理新动能。群众的需求在哪里,党的工作就要做到哪里。联合街道党工委按照“办公地点相邻,党员人数相近,资源优势相融”的原则,建立5个党建联盟。实现了街道党建工作的资源共享、互联互通。同时积极探索“党建联盟+”工作模式,张家山社区党建联盟+党史学习教育,组织开展“参观一次红色展览、诵读一篇红色经典、观看一场红色演出”等活动,共同打造红色教育矩阵;洪家湾社区党建联盟+综合治理,打造香榭丽舍法治物业示范小区,推动法治文化“软实力”变“硬支撑”;幸福路社区党建联盟+文明创建,联合开展“清洁家园文明共创”活动,创建“新引擎”,增添新活力;风口社区党建联盟+疫情防控,组建青年联盟、志愿联盟、党群联盟防疫三大联盟,携手共进“挡”疫情;岳屏新村社区党建联盟+志愿服务,成立防溺志愿服务队,开展“珍爱生命,远离溺水”巡查宣传,共驻共建,传递温情。截止目前,街道5个党建联盟共开展各类活动80余场,激发了基层治理新动能。
二、创新“法治物业”,“八进小区”形成基层治理新合力。按照“强党建、促法治”的工作思路,在洪家湾社区香榭丽舍小区开展“法治物业”示范创建。率先推出了“党建+创建+网格化”模式,完善创新了“八进小区”(党建引领进小区、法律顾问进小区、矛盾调解进小区、巡回法庭进小区、行政执法进小区、法治宣传进小区、网格微信群进小区、志愿服务进小区)服务模式,在小区内营造出浓厚的法治氛围,并在全区得到了推广。洪家湾社区党总支与香榭丽舍小区放心物业党支部组建联盟,带领党员开展了“学史力行”——我为群众办实事、湘南学联参观学习、党史展览馆参观学习、《物业管理条例》学习等系列党建主题活动,为推进小区法治物业建设打下了坚实的组织基础。在小区中心广场区域精心打造了法治长廊,使居民休憩时近距离得到法律充电。发放《民法典》《消防法》《未成年人保护法》、扫黑除恶、反电诈、禁毒禁赌等法律知识宣传手册1000余份,营造了良好的法治氛围。将网格微信群打造成小区“自治+监督”的线上平台,邀请社区、业委会、物业及居民加入,及时沟通、反馈、整改小区存在的问题,有效维护了小区内部的和谐稳定。居民反映小区游泳池破损严重,物业全额出资,花费8万余元将破损严重的游泳池进行全面翻修并投入使用。将“法治物业”示范小区建设和“一村(社区)一法律顾问”建设两项工作紧密结合,推动法治赋能触角向小区延伸,采取“定时+预约”“线上+线下”方式深入小区开展法律咨询、法治讲座等工作,并提供法律援助、参与纠纷调解,今年以来共化解小区矛盾纠纷5起。设立“物业纠纷巡回法庭”,由蒸湘区人民法院就地快审、快调、快结物业服务、邻里关系等各类纠纷案件,有效减少群众诉累。通过多方联动,多措并举,香榭丽舍“法治物业”示范小区创建受到市、区领导高度肯定,创建工作取得阶段性成效。
三、聚焦高龄党员,退休党委增添基层治理新版块。根据省属国有企业“三供一业”(供水、供电、供气、物业)分离移交工作相关政策,2018年,衡钢集团与蒸湘区政府签订协议并对相关管理职能进行了移交。“三供一业”移交后,衡钢集团退休党员因人数较多,所在的大栗新村社区党总支无法接管,退休党员组织关系仍留在衡钢。街道党工委主动向区委组织部报告情况,寻求解决办法。2020年底,在区委组织部的指导下,成立了联合街道国有企业退休党委筹备委员会,筹备委员会积极与衡钢等国有企业对接,指定专人模清核准移交退休党员人数、名字、居住地址及联系方式等信息,于2021年7月选举成立了联合街道国企退休党委,并下设四个党支部。国企退休党委有序推进国有企业退休党员组织关系转接工作,有序管理国企退休党员800余名。按照重大节假日必访原则,在春节、七一、重阳节等节日,对国有企业退休党员中生活较困难党员进行走访慰问,切实提高退休党员属地化移交后的归属感,目前共慰问困难党员10余人。同时,组织身体状况良好的退休党员开展形式各样的志愿服务活动,积极参与“文明创建、疫情防控、调解矛盾纠纷等志愿服务活动20余场,参与爱心义诊、义剪、义修等活动10余场,充分发挥国企退休党员先锋模范作用。国企退休党委的成立,为全面深化国有企业改革积累了新经验,增添了全区、全市基层治理新版块。
近年来,通过党建引领,联合街道社会大局和谐稳定,人居环境整洁靓丽,民生建设暖心多元,疫情防控和经济社会发展实现了“双战双胜”。2021年,街道党工委被评为“湖南省先进基层党组织”。下一步,街道党工委将踔厉奋发、笃行不怠,奋力书写新时代党建引领基层治理新答卷,以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开!